Studia niestacjonarne - studia I i II stopnia oraz magisterskie jednolite

» Znajdź kierunki i uczelnie
wg przedmiotów zdawanych na maturze
województwo
miasto
grupa kierunków 
język 
typ uczelni  
status uczelni  
poziom studiów
Znalezionych kierunków i specjalności: 20
pl pl
Przemyśl
Administracja - stosunki międzynarodowe - II stopnia
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Przemyśl
Administracja - stosunki międzynarodowe - licencjackie
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Przemyśl
Administracja - zarządzanie w biznesie - II stopnia
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Przemyśl
Administracja - zarządzanie w biznesie - licencjackie
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne

Wyższa Szkoła Prawa i Administracji Przemyśl-Rzeszów
Najstarsza uczelnia niepubliczna na Podkarpaciu. Największa niepubliczna uczelnia w Polsce kształcąca na studiach magisterkich: prawo i administracja. Pozytywne oceny PKA.
Uczelnia przyjazna studentom!
Systematyczna poprawa kondycji polskiego rynku pracy przekłada się optymizm pracowników. Aż 70,3% z nas jest ogólnie zadowolonych z wykonywanej pracy, a tylko 5,8% jest niezadowolonych. Wpływ na ocenę sytuacji zawodowej ma nie tylko aktualna sytuacja finansowa pracujących, ale również budowanie relacji z innymi pracownikami.

Czy istnieją obszary, w których od początku zarabia się świetnie i z czasem jest już tylko lepiej? A co ze specjalistami, którzy zaczynają od niskiego pułapu wynagrodzenia? Czy mają szansę na dołączenie do czołówki najlepiej zarabiających? Co, oprócz doświadczenia, ma wpływ na wysokość pensji? Na te pytania odpowiada analiza ponad pół miliona ankiet wypełnionych w serwisie zarobki.pracuj.pl.
Choć pojęcie asertywności stało się w ostatnich latach bardzo popularne, zazwyczaj odnosi się je do życia osobistego. Trudno jednak zaprzeczyć, że asertywność przydaje się także w pracy i w interesach. Problem polega na tym, że określenie to bywa zarówno niedoceniane, jak i błędnie rozumiane.
Konflikty w relacjach pracowników z przełożonym to niezwykle delikatna kwestia, której wyjaśnienie wymaga rzetelności i obiektywności. Trzeba pamiętać, że dobra atmosfera w pracy to jeden z najcenniejszych atutów pracodawcy. Dbałość o poprawne relacje to nie tylko przejaw dobrej woli, ale przede wszystkim obowiązek wszystkich – pracodawcy, kadry kierowniczej oraz każdego z zatrudnionych.