Studia niestacjonarne - studia I i II stopnia oraz magisterskie jednolite

» Znajdź kierunki i uczelnie
wg przedmiotów zdawanych na maturze
województwo
miasto
grupa kierunków 
język 
typ uczelni  
status uczelni  
poziom studiów
Znalezionych kierunków: 240
pl pl
Rzeszów
Administracja - Stosunki międzynarodowe - II stopnia
pl pl
Rzeszów
Administracja - Stosunki międzynarodowe - licencjackie
pl pl
Rzeszów
Administracja - Zarządzanie w biznesie - II stopnia
pl pl
Rzeszów
Administracja - Zarządzanie w biznesie - licencjackie
logo_140.jpg
POLITECHNIKA RZESZOWSKA im. I. Łukasiewicza

25 kierunków
ponad 100 specjalności

Studia:
- licencjackie,
- inżynierskie,
- magisterskie
- doktoranckie
- podyplomowe
Ponad 16 tys. studentów.
www.prz.rzeszow.pl

Wyższa Szkoła Prawa i Administracji Przemyśl-Rzeszów
Najstarsza uczelnia niepubliczna na Podkarpaciu. Największa niepubliczna uczelnia w Polsce kształcąca na studiach magisterkich: prawo i administracja. Pozytywne oceny PKA.
Uczelnia przyjazna studentom!
logo_140.png
Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie
jest jedną z najlepszych uczelni w kraju.
Oferuje 13 kierunków studiów (6 magisterskich), oraz 3 anglojęzyczne. Kształci ok. 10 000 studentów, w tym 700 obcokrajowców.
www.wsiz.rzeszow.pl
Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia, która dla etatowych pracowników często jest tą wymarzoną. Z drugiej strony, w opinii pracodawców jest ona często traktowana jako zło konieczne, którego chcieliby jak najdłużej unikać. Jakie są plusy, a jakie minusy takiej formy zatrudnienia?
W każdej firmie zdarza się, że pracownicy muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a jednocześnie utrzymać płynną organizację pracy?

Ostatni kwartał roku to moment, który firmy często wykorzystują na kompleksowe podsumowanie wyników przedsiębiorstwa oraz pracy zespołów, managerów i poszczególnych pracowników. Sięgają wówczas po pomoc audytorów, dokonujących realnej diagnozy kondycji oraz zasobów przedsiębiorstwa. Jednym z elementów kontroli jest wywiad z pracownikami. Ten jednak dla wielu zatrudnionych wiąże się ze stresem czy lękiem przed jego konsekwencjami.
Zdecydowana większość polskich rekruterów wybiera kandydatów do pracy na podstawie analizy CV (77%) oraz rozmowy kwalifikacyjnej (74%) – wynika z ankiety „Narzędzia w rękach rekrutera” przeprowadzonej wśród specjalistów ds. HR przez eRecruiter. Choć o ostatecznym wyborze nowych pracowników zdają się decydować głównie narzędzia tradycyjne, to firmy coraz chętniej sięgają po nowe technologie – niemal co piąta decyduje się na videorozmowę z kandydatem.