Studia niestacjonarne - studia I i II stopnia oraz magisterskie jednolite

» Znajdź kierunki i uczelnie
wg przedmiotów zdawanych na maturze
województwo
miasto
grupa kierunków 
język 
typ uczelni  
status uczelni  
poziom studiów
Znalezionych kierunków i specjalności: 6779
pl pl
Wrocław
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Dąbrowa Górnicza
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Warszawa
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Warszawa
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Warszawa
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Studia online
Łódź
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Bydgoszcz
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Gliwice
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Warszawa
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Wrocław
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Wrocław
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Warszawa
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Warszawa
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Warszawa
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Studia online
Łódź
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Kraków
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Kraków
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Łódź
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Poznań
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Studia online
Łódź
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
pl pl
Studia online
Łódź
grupa kierunków: ekonomiczne i administracyjne
Prawie co piąty pracownik awansował w ciągu ostatniego roku – takie wnioski płyną z ankiety serwisu infoPraca. Dla ponad ¾ respondentów awans wiązał się z podwyżką.
Sytuacja, w której pracownik oddala się z miejsca pracy przed jej zakończeniem wcale nie musi oznaczać automatycznego zastosowania wobec niego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Sytuacje, w których pracodawca ma do tego prawo są ściśle określone.
Którzy specjaliści z branży IT mogą liczyć już na starcie kariery zawodowej na zarobki przekraczające średnią krajową? Na co, oprócz doświadczenia, zwracają uwagę rekruterzy poszukujący specjalistów w tej branży? Na te i inne pytania odpowiedzi udziela najnowsze wydawnictwo serwisu Pracuj.pl – „Pracuj w IT 2015”.
Zawód HR-owca w ciągu ostatnich lat mocno ewoluował. Choć 3 na 4 rekruterów najwięcej swojego czasu pracy nadal poświęca na prowadzenie procesów rekrutacyjnych, to już niemal połowa specjalistów ds. HR odpowiada także za strategiczne wspieranie biznesu firmy. Trzecim najbardziej czasochłonnym zadaniem rekrutera jest raportowanie – takie są najważniejsze wnioski z badania „Raportowanie w HR” przeprowadzonego wśród HR-owców przez eRecruiter. Raporty na temat prowadzonych rekrutacji są przygotowywane w 65% firm, jednak tylko co piąta z nich używa w tym celu systemu rekrutacyjnego.